Assunto: Poder do Conselho e da Diretoria Executiva

Boa tarde a todos.

De acordo com o combinado da ultima assembleia geral, iremos utilizar o fórum para discutirmos questões relacionadas a mudanças no Regimento Interno, ou seja, mudanças dentro da Ejel.
Peço que sempre que forem expor a sua opinião, defendam o porque de acharem que aquela é a melhor solução para o futuro da Empresa. Não basta simplesmente falar que acha isto ou aquilo. Procurem também sempre comparar como é hoje, como será com a mudança e como vocês imaginam que ela vai afetar a Ejel com o passar do tempo.

Não criem nenhum tópico dentro da pasta "Regimento Interno".
A Diretoria Administrativa Financeira é responsável por esta parte do fórum. Caso vocês tenham algum ponto que gostariam de adicionar para discussão, anotem e levem na assembleia geral. Irá ter um momento exclusivamente para isto.
Vale lembrar também que não é só porque você tem uma ideia que ela vai ser discutida. É preciso ter um número mínimo e pessoas que compartilhe o mesmo pensamento. Irei olhar no Regimento Interno qual número é este e posto aqui em baixo.

Não deixem de acompanhar as discussões! Cada uma é muito importante e você é a pessoa responsável pelo futuro da Ejel.
Como você vê a Ejel daqui a 5 anos?
Quais são as mudanças necessárias para que isto ocorra?

Este tópico é exclusivo para discutirmos sobre o PODER DO CONSELHO E DA DIRETORIA EXECUTIVA.

Como todos sabem, o conselho e a diretoria executiva são os maiores cargos que podem ser ocupados dentro da Ejel.
Eles tomam as decisões e cuidam do futuro da Empresa.
Mas eles realmente tem este poder que estamos falando?
Nas ultimas semanas passamos por momentos em que todos tinham a mesma voz e puderam expor a suas opiniões, mas isto não quer dizer que todos ocupam o mesmo lugar na escala hierárquica da Empresa.

De acordo com o Regimento Interno da Ejel, o poder máximo é a assembleia geral, onde as mudanças ocorrem na presença de todos, porém nem tudo precisa chegar na assembleia.
Muita coisa pode ser decidida pela diretoria executiva somente e este tópico é relacionado ao poder que a diretoria executiva e o conselho tem.

Não deixem de expor as suas opiniões!

Este é um ponto muito delicado. Na minha opinião a diretoria executiva e o conselho devem sim ter poder para a tomada de decisões as quais não afetam a Ejel em geral. Porém, todas as decisões que afetam toda a empresa devem ser tomadas pela assembleia geral como sempre foi, pois, a Ejel é ma associação civil sem fins lucrativos a qual representa todo um curso e uma universidade. Logo as decisões que afetam toda a Ejel devem ser tomadas por toda a Ejel em assembleia geral. Sou totalmente contra o máximo poder dentro da Ejel ser da diretoria executiva e/ou conselho. Pois a Ejel não é de um grupo de pessoas que compões estes cargos e sim de todos os membros por igual. Pode que um dia alguém destes cargos tome uma atitude totalmente errônea e sem poder os demais membros não poderão fazer nada para impedir.

Por mais que sejamos uma instituição sem fins lucrativos e feita por alunos, não devemos esquecer que somos uma empresa. E como tal, necessitamos da hierarquia para uma melhor organização e manutenção da ordem. Se deixarmos as decisões para serem tomadas por todos, além de perder MUITO tempo com discussões banais, vamos perder o controle e não terá motivo para termos uma hierarquia dentro da empresa.

Defendo plenamente que as decisões devem ser tomadas pela Diretoria Executiva em parceria com o Conselho. Caso estes julguem necessário, a discussão poderá ser aberta pra toda Ejel. E caso os gerentes, agora assessores, não se sintam confortáveis com determinadas decisões tomadas, que estes se unam e peçam uma assembléia para reclamar a mesma.

Concordo com o Leopoldo, tem decisões que podem ser tomadas em conjunto com o conselho sem a necessidade de esperar uma assembléia geral, a assembléia é o ultimo caso, se houver impasse entre a diretoria executiva e o conselho ai é válido uma assembléia geral.

Concordo com Leopoldo, porém acho interessante levantarmos pontos em que se aplica a centralização do poder e os pontos em que isso não deve acontecer.
Acho que, por exemplo, a exclusão de membros e inclusão/exclusão de cargos, poderia ser uma decisão tomada pela Diretoria Executiva. O que acham?

Concordo.