Assunto: Certificados. Postura. Cobrança. Desligamento. Presença em Assembleia.

Boa tarde a todos.

De acordo com o combinado da ultima assembleia geral, iremos utilizar o fórum para discutirmos questões relacionadas a mudanças no Regimento Interno, ou seja, mudanças dentro da Ejel.
Peço que sempre que forem expor a sua opinião, defendam o porque de acharem que aquela é a melhor solução para o futuro da Empresa. Não basta simplesmente falar que acha isto ou aquilo. Procurem também sempre comparar como é hoje, como será com a mudança e como vocês imaginam que ela vai afetar a Ejel com o passar do tempo.

Não criem nenhum tópico dentro da pasta "Regimento Interno".
A Diretoria Administrativa Financeira é responsável por esta parte do fórum. Caso vocês tenham algum ponto que gostariam de adicionar para discussão, anotem e levem na assembleia geral. Irá ter um momento exclusivamente para isto.
Vale lembrar também que não é só porque você tem uma ideia que ela vai ser discutida. É preciso ter um número mínimo e pessoas que compartilhe o mesmo pensamento. Irei olhar no Regimento Interno qual número é este e posto aqui em baixo.

Não deixem de acompanhar as discussões! Cada uma é muito importante e você é a pessoa responsável pelo futuro da Ejel.
Como você vê a Ejel daqui a 5 anos?
Quais são as mudanças necessárias para que isto ocorra?

Este tópico é exclusivo para discutirmos sobre a POSTURA NA EJEL E A COBRANÇA DA EJEL.

Durante esta gestão passamos por problemas ligados ao Sistema de Pontos, a cobrança e postura dos membros e ao desligamento de algum deles.
O Sistemas de Pontos passou então a fazer parte do Regimento Interno da Ejel e o RH tem autonomia para desligar um membro de acordo com as especificações apresentadas.

Este espaço é destinado então para as mudanças que devemos ter para que a nossa Empresa possa sempre continuar os seus projetos sem ter uma turbulência referente a situação de algum membro.

Acredito que postura e cobrança na Ejel devem ser feitas com extrema rigidez, pois, quanto mais for cobrado, maiores e melhores serão os resultados obtidos. Precisamos dessa postura em nossos líderes, isto deveria ser primordial para se assumir uma liderança.

Ao meu ver, questões como essa devem ser definidas pela Diretoria Executiva.